xx项目人力资源研究2021925.docx

2021925xx项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员的基本概念7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 企业人力资源费用的构成9二、 人力资源费用支出控制的作用11第四章 人力资源的空间配置12一、 工作地组织12二、 精益生产与5S管理13第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用笔试甄选应聘人员的方法17二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 起草与修订培训制度的要求20二、 企业各项培训制度的起草21第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训效果评估方案的设计32二、 培训有效性评估的技术34第八章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的应用策略38第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39第十章 岗位评价的基本步骤41一、 岗位评价的特点41二