xx项目人力资源分析2021926.docx

2021926xx项目人力资源分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员制定修订的新方法7第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 成本效益评估10二、 人员录用评估10第五章 人力资源的空间配置11一、 工作轮班制度的概念和种类11二、 两班制12三、 三班制13四、 多班制14五、 精益生产与5S管理18第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的含义22第七章 企业员工培训与开发课程24一、 实施培训教学活动的注意事项24二、 培训教学设计程序与形成方案25第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效目标设置的原则31二、 绩效考评标准及设计原则33第九章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、 绩效考评方法的应用策略40第十章 员工福利管理分析42