xx项目人力资源解决方案2021926.docx

2021926xx项目人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点12第五章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动分工14二、 改进过细劳动分工的方法16第六章 企业员工培训需求分析的方法18一、 前瞻性培训需求评估模型18二、 培训需求分析的含义19第七章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20第八章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观考评方法41二、 绩效考评方法的比较44第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效指标体系的设计要求45第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 薪酬体系设计的前期准备工作47二、 薪酬体系设计的基本要求49第十一章