制定教师绩效考核方案的三个原则范文范文仅供参考，自行编辑使用制定教师绩效考核方案的三个原则要制定绩效考核方案，有什么要求和原则呢 ？现提供制定教师绩效考核方案的三个原则，希望对你有帮助。教师绩效考核方案,是建设和谐校园,激发教师工作积极性和主动性的重要前提。但是我们在制定教师绩效考核方案的时候，存在着重管事轻管人的倾向。使本来创造性的管理成为机械性的管制。挫伤了教师的自尊心，甚至使部分教师产生了逆反和对立情绪。笔者通过对A校教师绩效考核方案的分析与思考，认为制定有效的教师绩效考核方案必须明确三个原则。一、要公开征求意见案例：近年来，许多学校实行绩效考核，A校校长也不干示弱，自己亲自制定了教师绩效考核方案，找几位副校级的校长“论证”后就在全校实行了。结果由于方案中好多条款没有考虑本校教师实际情况，不具有操作性，考核过后教师怨声载道。思考：绩效考核方案的制定应开门征求教师的意见，而不是领导自己闭门自悟方案。也许我们的学校领导认为，如果让教师参与制定，那么教师就会把自己的利益放在第一位，把学校的工作放在第二位，制定出来的绩效考核方案就没有实际意
