学习职业经理人常犯的11种错误读后感范文范文仅供参考，自行编辑使用学习职业经理人常犯的11种错误读后感集团公司为提高管理人员职业技能和综合素质，提升管理水平，自10月份下发了关于开展“读书学管理”的通知，自己有幸参与学习活动中。通过学习，了解到在我们身边存在这么多错误做法，自己却浑然不知。通过余世维老师的讲解与剖析，自己感慨颇多，现就其中一点“未能启发工作人员”谈一下自己的看法。在日常的观念中，常常认为启发工作人员是人力资源部门的事情，其实作为企业的管理者，应该负起启发下属员工主动学习的职责。也许公司的培训部门可以利用一些工具为员工进行培训，或者为他们提供一些学习机会，但是大多数的知识需要员工在平时工作中不间断地学习获取，所以启发和引导员工也是一名职业经理人的重要职责。首先，作为企业的管理者，应该负起启发下属员工主动学习的职责。 积极性MKM于自我能力的肯定状况，作为职业经理人，要相信员工，如果他能胜任，就让他去做，让个人能力发挥效果最大化，根据公司的情况制定一些能够满足个人发展的政策，能够让每个人得到肯定，鼓舞士气。正如大家所知晓的“用人不疑
