国家税务局能级管理岗值量化实施方案2篇范文仅供参考,自行编辑使用国家税务局能级管理岗值量化实施方案1岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作,是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬,进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值,形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系,合理匹配岗、能、绩、酬,确保能级管理工作有效开展,根据XXX国家税务局税务人员能级管理暂行办法,结合XXX国家税务局“三定”方案、XXX国家税务局执法人员岗位责任制和XXX国家税务局非执法人员岗位责任制,制定能级管理岗值量化实施方案如下:一、岗值量化的九项指标:(一)岗位所需基础素质(10分)A、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作,不要求较高的文化水平(2分);B、高中水平或相当于高中水平。能掌握一定的基础知识,具备开展日常事务性工作的能力(4分);C、中专水平或相当于中专水平。除具备一定的基础知识外,还在一些专业领域有所涉猎,掌握一定的专业知识(6分);D、大专水平或相当于大专水平。有较深厚的专业理论知识,理解、分析等能力较强;具有能