摘 要：离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点，主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素，进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。雇员离职研究史上有三大主流离职模型，他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers Mowday(1981)模型和Price-Mueller（2000）模型。对三大主流离职模型进行了介绍和归纳，并总结了这些模型对我国雇员离职研究的启示。 关键词：雇员离职；主流模型；Price-Mueller模型 1 三大主流离职模型简介 1.1 扩展的Mobley中介链（1979）模型 Mobley和他的同事在1979年构造出一个较为复杂和全面的雇员离职过程模型扩展的莫布雷中介链模型 （见图1），它将March和Simon模型、Price模型和Mobley中介链模型进行了结合，以尽可能地捕捉影响雇员离职的各种复杂因素。 该模型认为，雇员打算辞职继而从组织中真正流出，主要取决于四个因素: （1)工作满意与否。企业雇员对其工作的满足感既是一个绝对概念又是一个相对概念。前者是指一个工作由于符合某
