广州达人邦信息科技有限公司行政人事部司机KSF绩效考核方案 被考核人 部门 财务部 职务 考核人 部门 职务 工资合计（元） 考核天数 24天/月 基础工资 占比 15% 岗位工资 占比 15% 绩效工资 占比 金额 金额 考核工资金额 任务绩效（产值/公司、人均） 个人产值 指标/平衡点/激励 K1 K3 K3 K4 K5 营业收入 销售额 公司人创绩效 组织流失率 团队扩模增员 单位 元 元 元/人 人 人 薪 酬 结 构 月薪权重（ 100%） 10% 10% 10% 20% 20% 占比金额 平衡点 财务精细化测算 财务精细化测算 财务精细化测算 财务精细化测算 财务精细化测算 奖励制度 每多 每多 每多 每多 每多 奖励尺度 奖励 奖励 奖励 奖励 奖励 少发制度 每少 每少 每少 每少 每少 少发尺度 少发 少发 少发 少发 少发 备注 薪酬说明 目标依据 奖励或少发 计算公式 千分之三 千分之三 千分之三 千分之三 千分之三 数据提供人 财务 财务 财务 财务 财务 特别说明 试行3个月，在试行期间，公司将根据实际运行情况，要以对各指标和数据进行适当调整，并与员工本人沟通
