人力资源成本及预算框架 人力资源预算的概念 1. 通常意义上的人力资源预算，是对人力资源资源管理中所涉及的财务进行计 划的过程。它属于财务预算中的一个部分，通常与人力资源计划相联接，是 从人力资源管理的角度对人力资源成本进行测算。 2. 通常每年测算一次。有的公司财务部为了加强资金使用的计划性，在每月月 初也要求各部门提供本月的费用计划。 3. 各企业对人力资源预算的精度要求有差异，由财务部门提供预算要求和基本 模板。本办法介绍的是一种较精细的预算方法。 4. 较好的 HER系统软件中（售价在 20万以上的），都含有人力资源预算的功能 ，方便易用。 5. 预算时要注意无漏项、无重复，并重视费用发生的时间段。 6. 预算编制者要有很强的 Excel的使用技巧，最好由人力资源经理或从事薪酬 福利管理的人员负责。也有很多公司将此项工作交由财务部预算经理负责。 7. 本文件的附件（ 3个预算表模板）未能其穷尽所有的预算方法，仅供借鉴参 考。 人力资源成本构成 1. 薪酬福利费 固定工资 固定津贴（年功工资、书报费、职称津贴、住房补贴等与工资一起发放的现金性收入。很多外企没有此项开支， 而是纳入
