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模板自动售货机项目人力资源管理xxx集团有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人力资源费用预算的基本要求9第三章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的方法17第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求循环评估模型20二、 培训需求的调查与确认21第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的含义和作用23二、 培训效果评估方案的设计26第七章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30二、 绩效考评方法的比较30第八章 绩效考评系统32一、 企业员工绩效申诉的处理32第九章 专项薪酬管理制度的起草35一、 岗