运动饮料公司人力资源制度手册.docx

运动饮料公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 参加招聘会的主要程序14第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 招募环节的评估17二、 甄选环节的评估17第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 培训需求分析的含义21第七章 员工培训的组织与实施22一、 培训课程的实施与管理22二、 企业员工外部培训的实施25第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型主观考评方法27第九章 绩效考评系统31一、 绩效考评的程序与流程设计31第十章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的主要步骤36二、 岗位评价的特点37三、 岗位评价的基本功能38第十一章 专项薪酬管理制度的起草40一、 薪酬管理制度