运动饮料公司人力资源手册(范文).docx

(范文)运动饮料公司人力资源手册xx有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的内容6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 组织结构设计后的实施原则8第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 招募环节的评估14二、 成本效益评估14第六章 企业培训制度的建立与推行分析16一、 企业培训制度的基本结构16二、 起草与修订培训制度的要求16第七章 培训方法的选择与应用19一、 几种常用培训方法的应用19第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的确定28二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义29第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32第十章 岗位评价数据的处