袋泡茶公司人力资源管理手册参考.docx

参考袋泡茶公司人力资源管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址7五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案8八、 项目预期经济效益规划目标8九、 项目建设进度规划8第二章 公司基本情况11一、 公司简介11二、 核心人员介绍11第三章 劳动定额统计与分析13一、 实耗工时的概念和意义13第四章 劳动定额的修订14一、 劳动定额的定期修订14二、 劳动定额修订的内容15第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16第六章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17第七章 企业员工培训需求分析的方法18一、 其他几种模型18第八章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的内容19二、 培训有效性评估的方法22第九章 绩效考评指标与设计24一、 绩效指标体系的设计要求24二、 绩效