速溶咖啡公司绩效管理参考.docx

参考速溶咖啡公司绩效管理xxx有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序3二、 绩效薪酬体系设计3三、 岗位薪酬体系设计5四、 收集岗位评价有关信息的工作程序10五、 岗位评价结果误差的调整11第二章 行业背景分析14第三章 宏观环境分析16第四章 项目概况17一、 项目概述17二、 项目总投资及资金构成18三、 资金筹措方案18四、 项目预期经济效益规划目标19五、 项目建设进度规划19第五章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第一章 薪酬管理一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序任何企业，要提高管理水平，制度必须先行。制度对于企业而言，就像是工作指南，它能够确保企业运作正常。在企业管理制度中，薪酬管理制度是一个重要组成部分，工资涉及每个员工的切身利益，也关系到企业能否吸引并留住人才，发挥出最大潜能，为企业做贡献。起草单