果酒项目人力资源管理计划.docx

果酒项目人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平的概念和种类9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招募环节的评估11二、 甄选环节的评估11第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的适用范围14第六章 企业员工培训需求分析的方法15一、 培训需求分析的含义15二、 三维培训需求分析模型15第七章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的内容17二、 培训效果评估方案的设计20第八章 绩效考评方法23一、 绩效考评方法的应用策略23二、 行为导向型主观考评方法23第九章 绩效考评系统27一、 绩效管理的职责划分27二、 绩效考评主体的特点30第十章 岗位评价的基本步骤32一、 岗位评价的特点32二、 岗位评价的基本功能33第十一章 专项薪酬管理制度的起草35一、 奖金制度的制定35二、 起草单项薪酬制度文本的