枫糖项目人力资源系统分析.docx

枫糖项目人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 行业背景分析7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额的定期修订9二、 劳动定额修订的步骤10第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员的形式12二、 企业劳动定员管理的作用13第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的特点17第六章 招聘评估指标的统计分析18一、 成本效益评估18第七章 企业员工培训需求分析的方法19一、 其他几种模型19二、 前瞻性培训需求评估模型19第八章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 实现培训资源的充分利用25第九章 绩效考评方法27一、 结果导向型考评方法27二、 制订绩效改善计划的程序32第十章 绩效考评系统34一、 减小绩效考评误差的方法34第十一章 员