模具钢公司人力资源计划方案.docx

模具钢公司人力资源计划方案xxx有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额统计工作的任务4二、 实耗工时的概念和意义5第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试的概念7二、 面试的基本程序8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10第五章 职业生涯发展规划准备工作13一、 职业生涯发展的基本理论13二、 员工职业生涯规划的准备工作14第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 员工职业生涯规划信息的采集19第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评周期及其影响因素22二、 绩效考评主体的分类和比较25第八章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 综合型绩效考评方法34第九章 专项薪酬管理制度的起草36一、 薪酬管理制度的类别36