袋泡茶公司人力资源管理计划(范文).docx

(范文)袋泡茶公司人力资源管理计划目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 行业背景分析7第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额修订的步骤12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 招募环节的评估14二、 人员招聘数量与质量评估14第六章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16二、 人格测试17第七章 企业员工培训需求分析的方法18一、 三维培训需求分析模型18第八章 培训方法的选择与应用19一、 企业员工培训与开发的各种方法19二、 几种常用培训方法的应用39第九章 绩效考评系统49一、 绩效考评周期的确定49二、 绩效考评的程序与流程设计53第十章 绩效考评方法