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(范文)包装水公司人力资源战略分析xx有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 劳动定额完成情况的分析8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的基本概念10二、 企业劳动定员制定修订的新方法11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的设计14二、 面试提问的技巧16第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 招聘成本及其相关概念21二、 人员录用评估22第六章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的程序25二、 培训课程设计的基本原则26第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效指标体系的设计要求29二、 基于不同维度的绩效考评指标设计30第九章 绩效考评