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模板锆公司人力资源制度手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 利用简历甄选应聘人员的方法15第五章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的含义和作用20二、 培训效果的跟踪与监控23第七章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的基本原则28第八章 绩效考评方法31一、 目的和要求31二、 绩效考评方法的应用策略31第九章 绩效考评系统33一、 绩效考评的程序与流程设计33二、 绩效考评误差的含义和类型37第十章 市场薪酬调查分析44一、 市场薪酬调查的种类44二、 薪酬市场调查的主要方法