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模板锆项目人力资源管理计划xx有限责任公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额的定期修订5二、 劳动定额不定期修订6第三章 甄选应聘人员方法7一、 人格测试7第四章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的基本程序8第五章 企业员工培训的有效性分析10一、 培训有效性评估的技术10二、 培训效果评估的一般程序13第六章 员工培训的组织与实施15一、 实现培训资源的充分利用15第七章 绩效考评方法17一、 结果导向型考评方法17二、 行为导向型客观考评方法22第八章 绩效考评系统29一、 减小绩效考评误差的方法29第九章 员工福利管理分析32一、 员工福利预算的编制程序32二、 员工福利计划32第十章 专项薪酬管理制度的起草36一、 岗位工资或能力工资的制定程序36第十一章 岗位评价数