【摘要】现代企业所有权与经营权的分离产生了委托代理问题，使得所有者与经营者的追求目标并不相同。企业所有者需要建立对经营者的激励约束机制来监督和激励经营者的行为，构成了现代企业理论的核心内容。企业经营者的激励约束问题是现代企业理论的核心内容，本文首先探讨了对经营者进行激励约束机制建设的理论基础，从委托代理理论和人力资本产权理论角度论述了对经营者进行股权激励的必要性，为完善上市公司的股权激励制度提供理论支持。在此理论分析的基础上，本文从实际情况出发，分析了目前股权激励在国内企业中的具体实施模式，本文还以2003年进行股权激励的上市公司2000年2005年6年的会计资料为研究对象，实证分析了我国目前股权激励中各种激励模式的激励效果和异同之处。针对股权激励实施过程中存在的问题，本文最后提出了完善我国股权激励应采取的对策和建议，以期通过实施股权激励达到解决目前我国国有企业中存在的对经营者激励机制不足的问题。1关键字：股权激励，上市公司，会计指标，效果Comparetheeffectofincentivestockoptioninlistedcorporateby
