姜黄素项目人力资源战略分析.docx

姜黄素项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业组织机构设置的原则5二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额水平13一、 确定劳动定额水平的基本原则13二、 现代劳动定额的发展趋势13第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的方法19二、 面试环境的布置21第五章 甄选应聘人员方法23一、 人格测试23二、 兴趣测试23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 前瞻性培训需求评估模型25二、 培训需求的调查与确认26第七章 培训方法的选择与应用28一、 几种常用培训方法的应用28二、 选择企业员工培训方法的程序36第八章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的分类40二、 绩效考评方法的应用策略42第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评周期的确定43第十章 专项薪酬管理制度的起草47一、 奖金制度的制定47二、 薪酬管理制度51第十一章 薪酬体系设计的前