软件结构化面试资料(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上软件工程师结构化面试题库：一、编制原则：1、 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、 信度（突破人/时/空因素，结果一致性）3、 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）二、软件工程师职位考察要素及权重（满分100）（一） 应届生招聘(A类，A1：.Net软件工程师，A2：Java软件工程师，A3：Web前端开发师，A4：软件测试工程师)1、 业务技术能力40%2、 沟通表达能力15%3、 抗压能力10%4、 主动学习能力20%5、 稳定性15%附：A类结构化面试评分表主要特质要点分值初试复试（一）复试（二）备注业务能力（40）理论概念10工具使用10语言能力5项目经验12管理经验3沟通表达能力（15）