精选优质文档-倾情为你奉上1、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写违纪违规处分通知书.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在企业奖惩制度或员工手册中固定下来，以公司的规定为准。违纪违规处分通知书需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。2、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。3、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留证据。4、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交检讨书或否认违纪
