塔吊项目人力资源分析.docx

塔吊项目人力资源分析目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6第四章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试提问的技巧8二、 面试的方法12第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 笔试的特点15第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计17第七章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25二、 培训课程的实施与管理26三、 企业员工外部培训的实施30第八章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的应用策略31二、 行为导向型主观考评方法31第九章 绩效考评指标与设计35一、 基于不同维度的绩效考评指标设计35二、 绩效指标体系的设计要求38第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、 薪酬管理的基本概念41第