袋泡茶公司人力资源实施计划.docx

袋泡茶公司人力资源实施计划目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 劳动定额水平7一、 用实耗工时来衡量7二、 劳动定额水平是定额管理的核心7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员的基本概念11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本及其相关概念15第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 起草与修订培训制度的要求17第七章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求的调查与确认19二、 前瞻性培训需求评估模型20第八章 绩效考评方法22一、 行为导向型客观考评方法22二、 结果导向型考评方法27第九章 绩效考评指标与设计34一、 基于