提要本文回顾了英国公司治理和内部控制上三个具有里程碑意义的-卡德伯利报告、哈姆佩尔报告和特恩布尔报告，揭示了英国内部控制发展的四大趋势，并结合我国内部控制和发展的现状，借鉴英国的经验，对当前我国内部控制研究的定位、上市公司内部控制有效性的披露以及内部审计的发展方向等提出了若干建议。公司治理和内部控制发展史上的三大报告历史上看，英国内部控制的发展离不开公司治理研究的推动。20世纪80-90年代，英国的公司治理像今天的美国一样，面临着巨大的信任危机。面对创造性(creativeaccounting)的泛滥、公司经营的失败和连续不断的丑闻、董事薪酬激增以及短期行为主义猖獗等一系列公司治理问题，公众、监管机构的不满情绪日益升温。这一阶段也就成为英国公司治理问题研究的一个高峰期，各种专门委员会纷纷成立，并发布了各自的研究报告，其中比较著名的有卡德伯利报告(CadburyReport，1992)、拉特曼报告(RuttermanReport，1994)、格林伯利报告(CreenburyReport，1995)和哈姆佩尔报告(HampelReport，1998)。在吸收这些研究成果的基础上，
