饮料稳定剂公司人力资源战略分析xx(集团)有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8第四章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 情境模拟测试的应用9第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14第六章 员工培训的组织与实施17一、 培训课程的实施与管理17二、 企业员工外部培训的实施20三、 实现培训资源的充分利用21第七章 培训方法的选择与应用23一、 选择企业员工培训方法的程序23第八章 绩效考评方法26一、 绩效考评方法的应用策略26二、 目的和要求26第九章 绩效考评指标与设计28一、 基于不同维度的绩效考评指标设计28二、 绩效考评标准及设计原则31第十章 员工福利管理分析38一、 员工福利预算的编制程序38第
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