饮料稳定剂公司人力资源管理手册(参考).docx

(参考)饮料稳定剂公司人力资源管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员的形式9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制12一、 工作岗位分析12二、 企业人力资源规划的分类15第四章 招募方式的选择17一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17二、 实施内部招募与外部招募的原则18第五章 人力资源的空间配置20一、 企业人员配置的基本方法20二、 人力资源时间配置的内容21第六章 员工职业生涯规划信息采集24一、 职业与职业生涯的基本概念24第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 个入职业生涯规划的含义25第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型主观考评方法27二、 目的和要求30第九章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的特点31二、 企业员工绩效申诉的处理32第十章 市场薪酬调查分析34一、