饮料稳定剂公司人力资源系统分析参考.docx

参考饮料稳定剂公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 产品产量定额的统计范围和要求8第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的内容11二、 面试的概念11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法14第六章 基于培训需求分析的项目设计16一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计16第七章 培训方法的选择与应用24一、 企业员工培训与开发的各种方法24第八章 绩效考评方法45一、 综合型绩效考评方法45二、 行为导向型客观考评方法46第九章 绩效考评指标与设计52一、 绩效指标体系的设计要求52二、 绩效考评指标的类型53第十章 薪酬体系设计的前期准备58一、 薪酬体系设计的前期准备工作58第十一章 岗位评价的基本步骤