饮料稳定剂公司绩效管理参考.docx

参考饮料稳定剂公司绩效管理xx有限公司目录第一章 薪酬管理4一、 薪酬市场调查的主要方法4二、 薪酬体系设计的前期准备工作5三、 绩效薪酬体系设计8四、 岗位评价的概念9五、 岗位评价的特点11六、 岗位评价的基本功能11七、 起草单项薪酬制度文本的程序13八、 薪酬管理制度的类别14第二章 公司概况17一、 公司基本信息17二、 公司主要财务数据17第三章 行业背景分析19第四章 项目概况21一、 项目概述21二、 项目总投资及资金构成22三、 资金筹措方案23四、 项目预期经济效益规划目标23五、 项目建设进度规划23第五章 宏观环境分析24第一章 薪酬管理一、 薪酬市场调查的主要方法（一）问卷调查法在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查