饮料稳定剂项目人力资源系统分析(范文).docx

(范文)饮料稳定剂项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5二、 劳动定额统计工作的任务5第三章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7第四章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的方法8第五章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12第六章 企业培训制度的建立与推行分析14一、 企业各项培训制度的起草14第七章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25第八章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的应用策略28二、 绩效考评方法的分类28第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31第十章 市场薪酬调查分析35一、 市场薪酬调查的种类35二、 市场薪酬调查的作用36第十一章 专项薪酬管理制度的起草39一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序39二、 奖金