塔吊项目人力资源制度手册.docx

塔吊项目人力资源制度手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 企业劳动定员基本原则9第四章 劳动定额水平13一、 通过现行定额之间的比较来衡量13二、 用实耗工时来衡量13第五章 人力资源的空间配置14一、 工作地组织14二、 企业劳动分工15第六章 甄选应聘人员方法19一、 情境模拟测试的应用19第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求的调查与确认24二、 三维培训需求分析模型25第八章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 组织职业生涯管理的含义和作用27第九章 绩效考评系统29一、 绩效考评周期及其影响因素29第十章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设计33二、 绩效考评标准及设计原则36第十一章 员工福利管理分析43一、 员工福利