焊接材料公司人力资源管理计划.docx

焊接材料公司人力资源管理计划目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的基本概念3二、 劳动定员的形式4第二章 劳动定额水平7一、 现代劳动定额的发展趋势7第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的内容15二、 面试环境的布置15第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计17二、 企业员工培训项目的开发与管理24第六章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的技术32二、 培训有效性评估的内容35第七章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的确定39二、 绩效考评主体的特点40第八章 绩效考评方法41一、 行为导向型客观考评方法41二、 制订绩效改善计划的程序46第九章 薪酬体系设计的前期准备48一、 岗位薪酬体系设计48二、 薪酬体系设计的基本要求52第十章