参考饮料稳定剂项目员工职业生涯规划与管理目录第一章 宏观环境分析3第二章 薪酬制度管理4一、 薪酬管理制度的类别4二、 岗位工资或能力工资的制定程序5三、 薪酬管理的基本概念6四、 岗位薪酬体系设计18第三章 行业背景分析23第四章 项目简介25一、 项目名称及项目单位25二、 项目建设地点25三、 建设规模25四、 项目建设进度25五、 建设投资估算25六、 项目主要技术经济指标26第五章 公司概况28一、 公司基本信息28二、 公司主要财务数据28第一章 宏观环境分析到“十三五”末，力争实现经济增长、发展质量效益、生态环境在省市争先进位；地区生产总值比2010年增加1.5倍以上、城乡居民人均可支配收入比2010年增加1.5倍以上；是到2020年确保如期全面建成小康社会。第二章 薪酬制度管理一、 薪酬管理制度的类别随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报；而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，
