光瓶酒公司人力资源管理(范文).docx

(范文)光瓶酒公司人力资源管理目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 用实耗工时来衡量6第三章 劳动定额统计与分析7一、 产品产量定额的统计范围和要求7第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的目标10第五章 人力资源的空间配置13一、 工作地组织13二、 企业员工工作任务的指派方法14第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 职业生涯发展的基本理论16第七章 企业员工培训与开发课程18一、 培训课程设计的基本原则18二、 培训课程的设计策略20第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效指标体系的设计要求25二、 基于不同维度的绩效考评指标设计26第九章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 目的和要求34第十章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价所需信息来源35二、 岗位评价方