(参考)助眠饮料项目人力资源体系xxx(集团)有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额不定期修订10第四章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11第五章 人力资源的空间配置12一、 人力资源配置的基本原理12二、 工作轮班制度的概念和种类16三、 两班制18四、 三班制18五、 多班制20第六章 员工培训的组织与实施24一、 培训师的培训与开发24二、 培训前对培训师的基本要求25第七章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求循环评估模型26二、 三维培训需求分析模型27第八章 绩效考评方法29一、 行为导向型客观考评方法29二、 结果导向型考评方法34第九章 绩效考评指标与设计41一
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