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姜黄素公司人力资源解决方案目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 用实耗工时来衡量5第三章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试的概念7第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9二、 利用简历甄选应聘人员的方法9第五章 员工职业生涯规划信息采集12一、 职业生涯规划的内涵与特征12二、 职业与职业生涯的基本概念13第六章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训有效性评估的含义和作用14二、 培训有效性评估的内容17第七章 绩效考评指标与设计21一、 绩效目标设置的原则21第八章 绩效考评方法24一、 目的和要求24二、 绩效考评方法的应用策略24第九章 市场薪酬调查分析26一、 薪酬市场调查的程序26二、 市场薪酬调查的种类28第十章 岗位评价数据的处理30一、 收集岗位评价有关信息的工作程序30二、 岗位评价所需信息来源31第十