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模板头发护理产品公司人力资源分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3二、 企业劳动定员管理的作用11第二章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析信息的主要来源13二、 工作岗位分析的程序13第三章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17第四章 人力资源的空间配置18一、 工作地组织18第五章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果信息的收集20二、 培训有效性评估的技术25第六章 培训方法的选择与应用29一、 企业员工培训与开发的各种方法29二、 选择企业员工培训方法的程序49第七章 绩效考评指标与设计53一、 绩效指标体系的设计要求53二、 绩效考评标准及设计原则54第八章 绩效考评系统61一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突61第九章 薪酬体系设计的前期准备63一、 薪酬体系设计的前期准备工作63二、 薪酬体系设计的基本要求65第十章 岗位评价数据的处理70