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模板枫糖公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5二、 劳动定额统计工作的任务8第三章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额修订的内容10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招募环节的评估12二、 招聘活动过程评估的相关概念12第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的设计16第六章 企业员工培训与开发课程19一、 实施培训教学活动的注意事项19二、 培训课程设计的基本原则20第七章 基于培训需求分析的项目设计24一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24第八章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34第十章 专项薪酬管理制度的起草37一、 岗位工资或能力工资的制定程序37第十一章 员工福利管理分析38一、 员工福利的概念38第十二章 岗位评价