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模板模具钢公司人力资源计划方案xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 确定劳动定额水平的基本原则8第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 劳动定额完成情况的分析9第四章 招募方式的选择11一、 企业人员招募的方式11二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的设计18二、 面试的概念20第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21二、 企业员工培训与开发项目设计的原则28第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 其他几种模型31二、 培训需求的调查与确认31第八章 绩效考评系统33一、 企业员工绩效申诉的处理33二、 绩效考评主体的特点35第九章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维