豆腐干公司人力资源模式分析(范文).docx

(范文)豆腐干公司人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第三章 人力资源费用预算的审核19一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。19二、 审核人力资源费用预算的基本程序20第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试提问的设计21二、 面试的内容23第五章 人力资源的空间配置24一、 工作地组织24二、 企业劳动分工25第六章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 起草与修订培训制度的要求29二、 企业各项培训制度的起草30第七章 职业生涯发展规划准备工作41一、 组织职业生涯管理的含义和作用41第八章 绩效考评系统42一、 减小绩效考评误差的方法42二、 绩效考评的程序与流程设计44第九章 绩效考评方法49一、 综合型绩效考评方法49二、 结果导向型考评方法5