含乳饮料公司人力资源模式分析.docx

含乳饮料公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 工作岗位分析5二、 企业组织结构图的绘制8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10二、 劳动定额修订的内容10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的目标12二、 面试的概念14第五章 人力资源的空间配置16一、 劳动环境优化的内容和方法16二、 企业劳动协作18第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训前对培训师的基本要求22二、 培训师的培训与开发22第七章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25二、 职业生涯规划的内涵与特征27第八章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理29二、 绩效考评周期的确定30第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35二、 绩效考评标准及设计原则38第十章 薪酬体系设计的前期准备45一、 岗位薪酬体系