袋泡茶公司人力资源实施计划(参考).docx

(参考)袋泡茶公司人力资源实施计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 劳动定额水平9一、 现代劳动定额的发展趋势9二、 通过现行定额之间的比较来衡量13第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试的方法16第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 录用环节的评估19二、 招聘成本效益评估21第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 起草与修订培训制度的要求23二、 企业培训制度的含义24第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的基本原则26二、 培训课程的设计策略28第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33第九章 绩效考评系统36一、 减小绩效考评误差的方法36二、 绩效考评主体的确定38第十章 岗位评价