袋泡茶项目人力资源管理计划(参考).docx

(参考)袋泡茶项目人力资源管理计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员传统的制定修订方法9第三章 劳动定额的修订12一、 劳动定额不定期修订12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13二、 面试环境的布置14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 利用简历甄选应聘人员的方法16第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的实施19二、 培训效果信息的收集26第七章 员工培训的组织与实施32一、 培训课程的实施与管理32二、 企业员工外部培训的实施35三、 培训师的培训与开发36第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 绩效目标设置的原则39第九章 绩效考评方法43一、 综合型绩效考评方法43二、 绩效考评方法