教师教职工年度考核方案范文仅供参考，自行编辑使用为了正确评价全镇教师的德才表现和工作实绩，激励、督促全体教职工提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖励、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据林口县教体局关于做好事业单位年度考核工作实施方案、牡丹江市事业单位工作人员考核暂行规定、黑龙江省公务员考核实施细则（试行）的规定，现将如何做好年度考核工作，做如下要求：一、考核要坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。二、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。三、考核的方式采取平时考核和定期考核相结合，根据工作人员所承担的工作任务和职责为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分的方法进行考核。平时考核，在了解和掌握工作人员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核工作人员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。定期考核，以平时考核为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。满分为100分。德
