姜黄素公司人力资源管理计划模板.docx

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资源描述

模板姜黄素公司人力资源管理计划xx有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4二、 劳动定额统计工作的任务6第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织机构设置的原则8第三章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 工作轮班制度的概念和种类15三、 两班制17四、 三班制17五、 多班制18第四章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的基本程序23第五章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的方法25二、 培训有效性评估的含义和作用26第六章 职业生涯发展规划准备工作31一、 组织职业生涯管理的含义和作用31二、 个入职业生涯规划的含义31第七章 绩效考评系统33一、 减小绩效考评误差的方法33二、 绩效管理的职责划分35第八章 绩效考评指标与设计39一、 基于不同维度的绩

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