洗衣液公司人力资源计划.docx

洗衣液公司人力资源计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 劳动定额管理的内容8第三章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘成本效益评估11二、 人员招聘数量与质量评估11第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 内部招募的主要方法14第五章 企业员工培训需求分析的方法17一、 其他几种模型17二、 培训需求循环评估模型17第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业与职业生涯的基本概念19第七章 绩效考评系统20一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突20二、 绩效考评误差的含义和类型21第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效指标体系的设计要求28第九章 岗位评价的基本步骤30一、 岗位评价的主要步骤30二、 岗位评价的特点31三、 岗位评价的基本功能32第十章 薪酬体系设计的前期准