(模板)烘培食品公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 市场薪酬调查的种类3二、 市场薪酬调查的基本概念4三、 员工福利计划的制订程序4四、 员工福利计划8五、 岗位评价方法的应用程序11六、 岗位评价的概念21七、 进行岗位评价的基本原则22第二章 公司概况26一、 公司基本信息26二、 公司主要财务数据26第三章 宏观环境分析28第四章 行业背景分析29第五章 项目概况31一、 项目概述31二、 项目总投资及资金构成32三、 资金筹措方案33四、 项目预期经济效益规划目标33五、 项目建设进度规划33第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的种类一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬
